媒体成电

　　“我们调查发现，29%的企业最看重求职者的实操能力，而非学习成绩。”这是电子科技大学中山学院今年初做的一份就业调查报告结果。调查负责人、该校就业指导处副处长黄李昌称，该调查显示，现在企业最需要能短时间“到岗”的人。

调查14%企业认为求职者简历和能力不符

　　今年3月22日，电子科技大学中山学院举行了一场大型招聘会。该校招生就业指导处以到校企业为对象，发放了一份《2014年春季高校毕业生现场招聘会问卷调查》。问卷共有7道选择题和6道主观题，内容包括多个方面，既有用人单位对当场招聘会和人才满意度的调查，也有用人信息反馈和对高校毕业生的意见和要求等。

　　该校共设计了391份问卷，全部现场派发。据统计，后期回收问卷237份，有效回收率60.6%。完成问卷调查后，该校招生就业处老师对其进行了分析。

　　分析显示，不同用人单位在招聘时对求职者的素质要求各不相同。企业在招聘过程中经常遇到一些问题，其中最为突出的是应聘人员少。其次，约有23%的企业认为，应聘人员综合素质达不到要求；14%的企业认为应聘人员的能力和简历不符，专业技能达不到要求；还有8%的学生存在爽约行为，也给企业带来了麻烦。

建议除了有技术，还须有责任心和团队精神

　　调查结果显示，多数企业对电子科技大学中山学院整体的人才培养质量表示满意。高达69%的企业希望与该校建立校企合作关系和实习或就业基地；18%的企业希望通过其他形式建立合作关系。

　　即便如此，大学毕业生的就业现状仍不理想。据黄李昌介绍，根据该校前几年的一次就业率统计，约有40%的毕业生离校9个月后，未能达成就业协议；至少有30%的学生毕业15个月仍未实现就业。他认为，这与当下大学毕业生的就业观念和心态有关，“很多同学怕吃苦，不诚信，这是企业最忌讳的。”黄李昌说。

　　在此次调查中，企业对该校的专业课程设置也给出了建议。综合237份问卷结果，黄李昌发现，不少企业希望在保留社会实践、实操课程的情况下，增加品德和素质教育课程的比例。多家企业称，求职者要生存，必须有一门过硬的专业技能。同时，还应该诚实、有责任心、富有团队精神。

　　【群像】

　　大学生缺乏长远职业规划

　　调查中，不少企业反映，目前高校毕业生求职时存在各种问题。其中，最严重的是急功近利，缺乏长远的发展规划，求职意向不确定，且无明确的工作目标。对此，多家企业负责人建议，大学生不要眼高手低，努力培养专业技能和实操能力。

　　企业还列举了求职者的其他问题，分别是：缺乏社会经验，个人修养及适应能力差；自我认知能力差，眼高手低、对工资要求高；综合能力及专业技能相对较差；不务实，对社会及岗位的认知程度不够；不能持之以恒，脚踏实地；没有良好的心态，过于挑剔；服务与团结意识不够；不愿从基层做起，选择过多；没有勇于挑战和研发新事物的精神，对工作缺乏热情。

　　另外，企业还明确了所需人才类型和素质：好学敬业，有过硬的专业技能；责任感强并有诚信意识；学历在大专以，有较好的英语口语水平；有过硬的实操和良好的心理素质；有上进心和服务意识；有稳定性良好的沟通能力（外向型性格），扎实的基础知识和一定的社会实践经历；有团队精神、研发精神和灵活的思维；能对自身能力有准确定位，拥有正确的职业规划；以及综合性人才。

　　【相关】

　　求职首部曲《面试囧事》上线

　　为了帮助学生就业，电子科技大学中山学院老师黄李昌发微博，向历届学生征集求职过程中遇到的各类囧事。（详见4月16日《南方日报·中山观察》AⅡ04版）。5月20日，记者获悉，该电影已经问世，并在网上“公映”，且获得了58同城网的赞助。指导老师黄李昌透露，接下来将继续拍摄另外两部微电影，目前正向广大网友学生征集素材。

　　黄李昌称，《面试囧事》、《实习囧事》和《辞职囧事》合称“就业指导微

　　电影三部曲”。“实习中也有不少囧事和趋势，例如学生因为工作强度大，要求老板在原来约定的薪酬上加工资，还有学生要求老板立刻付现金，没有的话要老板写欠条，否则不让老板离开等等。辞职也是，各种匪夷所思的理由，比如没有空调、饭不好吃、女同事太少等等。”黄李昌说。

　　黄李昌认为，用微电影的形式进行就业指导效果更好。“学生自己表演，首先就受到教育，在同学中传播度也广。”

　　南方日报记者 高薇