通信学院研讨2015年人事人才工作电子科技大学成电新闻网

分享到微信 ×

打开微信“扫一扫”
即可将网页分享至朋友圈

通信学院研讨2015年人事人才工作

文：新闻中心来源：原通信与信息工程学院时间：2015-04-17 2606

　　近日，通信学院召开2015年人事人才工作研讨会。学院领导、全体教授、部分骨干教师及相关科室负责人参加会议，深入探讨学院人事人才重点工作。李少谦院长主持会议。

QQ截图20150417154405.jpg

　　袁正希传达了学校2015年人事人才会议精神。他说，因国家人才计划政策调整等因素，学校2015年人才工作面临严峻形势。学校要求学院继续坚持“外引、内培和稳定”的工作思路不动摇，并积极探索多种渠道引进和培养高层次人才。学校即将修订出台“成果奖励办法”，更加注重成果的质量和水平。此外，学校在教师分类的基础上，将研究制定“教师分类考核办法”。

　　袁正希分析了学院人事人才工作现状、学院四年目标任务以及杰出人才引进的问题与困难。他说，学院将继续推进人才外引内培工作，并依托以才引才、出访教师担当引才大使以及发挥教授引才作用等三个方面积极拓展杰出人才外引渠道。同时学院也将加强内培力度，全面提升学院青年教师竞争力。学院将继续推进青年教师出国行动计划并加强考核，让青年教师有更多机会牵头或主研重要科研项目，大力支持青年教师参加国内外学术交流活动，拓展青年教师学术视野，提升水平。此外，学院还将加强教学骨干队伍建设和团队群建设。

　　冷甦鹏副院长通报了学院教师职责制订的相关情况。

　　李少谦表示，学院杰出人才数量离目标还有一定的距离，希望全院教师积极参与，共同努力，力争人事人才工作取得新的突破。