校园时讯

　　9月30日上午，副校长胡俊与学校人力资源部相关人员一行到电子科学与工程学院调研，听取学院四年工作目标任务完成情况和人才优先发展战略推进情况，电子学院全体领导和科职干部参加调研。

电子学院党委书记李雪梅汇报了学院在党建工作、人才培养、科学研究、师资队伍和国际合作交流等方面四年工作目标完成情况和和人才优先发展战略推进情况。对标四年工作目标和人才优先发展战略，李雪梅梳理了学院师资队伍和杰出人才的现状及各层次杰出人才储备情况，分析了人事人才工作面临的实际问题，表示学院将精准发力，着重细培育精引进，出台一系列培育引进人才的政策和措施，发动全员参与培育引进人才，在各层次杰出人才的培育和引进工作上做到全覆盖，确保学院人才工作目标顺利完成。

院长樊勇就新学院成立后的运行情况作汇报。新学院成立后，电子学院根据实际情况成立五个二级系所，充分调研、反复讨论后出台了一系列保证学院顺利运行的政策文件，学院成立后的大半年时间内总体运行良好。樊勇说，因为学院体量和双校区运行等实际情况，现阶段依然处于磨合阶段，还存在很多问题需要解决，并说明了学院在研究生招生、财务和杰出人才等方面存在的问题及具体做法和建议。学院领导班子对科学研究、公房使用、研究生招生培养、财务创收分配、师德师风建设、科室人员保障等方面进行了汇报。 

　　在听取学院工作情况汇报后，胡俊表示，电子学院承担了学校A+学科的建设任务，对于学校双一流建设、早日跻身世界一流大学起着至关重要的作用。他要求学院站在更高层面上、放眼全球看待问题，作为A+学院要目标远大且有情怀和担当，要打破延长线思维的做法，主动出击、拓展思维、积极融合，开辟新的学科发展方向，寻找新的增长点。胡俊说，只有对标最高层次，学院和学校才能又好又快地发展。他指出，学院要高度重视师资人才队伍建设，培育引进高层次杰出人才，不断完善学科规划，持续优化师资人才结构，要谋划清楚A+学科需要多少师资力量支撑，每个学科研究方向的人员比例。希望学院持续提升师资质量，在院士、IEEE Fellow、全球高被引和“青字号”人才等方面的引进上下大工夫，尽早突破；要进一步加强申报力度；大力培养学院的青年教师，让他们尽快成长成才，成为各层次杰出人才的有力竞争人选；要大力培养和引进“90后”国内外高层次人才。希望学校与学院凝聚共识，全面提升人事人才工作水平，建设具有国际竞争力的师资人才队伍，为实现“双一流”建设目标提供人才支持和智力支撑。

人力资源部李斌部长表示，人力资源部将全面支持电子学院的建设和发展，安排专门的工作人员对口服务电子学院，提高服务效率。希望学院对标世界一流研究型学院，着力提升学院专任教师水平，把握好学院新进教师的进校标准，大力培育引进青年杰出人才，做好教师分类发展探索。

人力资源部相关负责人就学院关心的问题一一作了解释和回答。