校园时讯

　　3月1日，学校在清水河校区召开人事人才工作会，就2019年上半年学校人事人才重点工作进行安排部署。胡俊副校长参加会议。党委教师工作部、人力资源部部长李斌主持会议。

　　会上，人才工作办公室副主任李敏介绍了人才工作当前存在的问题、2019年上半年的工作目标，以及落实人才优先发展、整合校内校外资源，校-院-团队三级联动、提高引才育才成效，把握节点创新方法、扎实推进重点工作等工作目标和工作举措。

　　教师发展中心主任罗小蓉介绍了党委教师工作部、教师发展中心2018年的工作成效和2019年在教师思政工作、师德师风建设、青年教师培训、海外教师培育培训基地建设、搭建青年教师各类交流平台等方面的重点工作。她强调，2019年将继续加强教师思政工作，将师德建设贯穿教师日常教学科研管理全过程；进一步增强教师培育培训的成效，建立人力资源部-相关职能部门-学院的培育培训共同体，依托学院/团队/课程组推行青年教师成长导师制，共同助力青年教师成长。

　　师资办公室主任许之围绕进一步增强职能部门联动、加强校-院-团队三级联动的工作思路，介绍了2019上半年将完成的专业技术岗位等级晋升、项目制专职科研人员队伍建设、专职教学（含实验）岗师资队伍建设、教师招聘质量提升、个别序列专业技术职务申报条件修订、博士后管理提质增量等10项重点工作计划及常规工作要点。

　　人事劳资办公室主任段培俊介绍了推进辅导员、管理和服务支撑队伍分类建设及收入分配改革、养老保险入轨、信息平台建设、精准扶贫增效等五个方面的7项重点工作。

　　随后，与会人员围绕专职科研队伍建设、文科学院的人才引进、教师薪酬绩效分配改革、青年教师的培养与学术氛围营造、专业技术岗位等级晋升等问题进行了深入的分析和研讨，并提出了相关举措和意见建议。

　　最后，胡俊代表学校感谢大家在过去一年为学校人事人才工作所作的贡献。他说，人事人才涉及的所有工作都是“硬核”工作，2019年更是非常关键，更需要大家攻坚克难、开拓创新。首先，要抓好基本面，确保安全稳定，抓好师德师风；其次，要抓牢主线，继续深入推进人才优先发展战略。对于2019年怎么干，他用“12345”做了概括和要求：抓好1个战略，即人才优先发展战略；抓好2件大事，即教职工专业技术职务等级晋升和管理岗位职员职级晋升工作；实行3个联动机制，即校、院、团队的三级联动，跨部门联动，以及学院之间的联动；建好4支队伍，即专任教师队伍、专职科研队伍、专职教学队伍、专职实验队伍，实现分类管理、分类发展；做好5项改革，即加快特色发展改革、实行分类评价改革、开展收入分配改革、开展养老保险改革、试点Tenure-track制度等。他强调，2019年，大家要勇担责任、迎难而上，不回避问题、不逃避压力、不推卸责任，一个一个地解决存在的问题、一项一项地推进落实工作，推动学校人事人才工作迈上新台阶，为学校“双一流”建设作出更大贡献。

　　各学院（部）、人才优先发展战略工作小组成员单位主要负责人，各学院（部）人事干事等参加会议。