媒体成电

距离六月离校越来越近了，据说现在的大学校园里等待毕业的学生分成了两种类型：再不疯狂就工作了型；再找不到工作就“疯狂”了型。

　　对于已经找到工作或是成功考研的同学们而言，余下的几个月或许是人生最后的“空窗”期，不趁着大好春光四处游历一番，将来必定在某个加班的深夜黯然神伤，后悔不已。而对于还没有找到工作的同学而言，你的日常状态可能是这样滴：
　　准备简历──招聘会──修改简历──下一个招聘会……

　　每年三、四月份，既是毕业生们找工作的“黄金期”，也是大家的焦虑期。于是，为了拯救大家的焦虑，观观决定拿出自己的“秘籍”，这可是观观在今天电子科技大学双选会上为您带来的独家采访。

　　秘籍一  练内功也要练外功
　　去过招聘会或双选会的同学们都知道，在人山人海中，您与HR之间往往只能有几分钟甚至几十秒的交流机会，如何在这短短的时间内给他们留下一个好印象，不仅要靠你扎实的专业能力，还得需要“外功”加持。
　　首先是外表，T恤衫、牛仔裤这样的打扮观观建议你就不要去了，尽量着正装，没有正装也要打扮得端庄一些。其次就是简历，力求样式精美简洁，同时简明扼要的亮出自己的优势，简历上的照片也不能马虎，毕竟一个活力自信的外表总能给招聘官留下更好的印象。
　　秘籍二 专业强更要素质强
　　观观在双选会现场探访了多位负责招聘和面试的HR，他们均告诉观观，企业选人，学生的专业实力固然重要，但综合素质才是企业最为看重的特质。
　　一位央企的面试官告诉观观，大企业一般都有完备的人才培养体系，所以他们并不指望毕业生入职后就能独挡一面，反而更重视学生的责任心和创造力，他们在面试中会设计一些看似与工作本身没有关联的问题，例如“周末怎么过？”“对于某某社会热点事件怎么看”，对于这些问题，毕业生们一定要认真回答，别以为这是面试官在跟你拉家常。

　　秘籍三 比工资更重要的是平台
　　今年，全国普通高校毕业生预计有834万人，比2018年增加14万人，找工作，激烈的竞争再所难免，观观建议，大家不要过于看重入职时一个月能拿多少钱，而应该更关注未来的职业规划，比如企业是否能为自己创造一个良好的学习发展平台？

　　在电子科技大学的双选会上，观观随机了解了一下部分企业针对本科毕业生的入职待遇，答案从4000到10000元每月不等，但这些企业的人力资源负责人均告诉记者，企业更希望的是建立一个良性的成长环境，只要是优秀人才，一定会为大家匹配一份合适的工资待遇。

报道链接：https://wap.peopleapp.com/article/3999602/3855903?from=singlemessage