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今年是“十四五”开局之年，为深入学习贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，持续推进实施“人才优先发展”战略，3月26日，以“携手奋进‘十四五’，大力推动人才高质量发展”为主题的电子科技大学人才工作大会在清水河校区图书馆求实厅举行开幕式。

校党委书记王亚非、校长曾勇，校领导朱宏、杨晓波、申小蓉、胡皓全、彭岚出席。副校长胡俊主持会议。学校高层次人才、二级教授、校“百人计划”入选者、青年学者代表，各学院（部）、重点实验室、研究院党政负责人，各职能部门主要负责人，人事人才相关工作人员参加会议。

曾勇在致辞中表示，大学的核心在于“人”，一流大学建设的关键在于“人才”。多年来，学校通过外引内培汇聚了一大批领军人才、青年人才和创新团队，在国家战略科技领域、经济主战场发光发热。学校肩负着建设高新技术源头和高层次人才培养基地的使命，要在关键核心技术领域集聚更多爱国奉献、勇攀高峰的高水平人才特别是战略科学家，进一步支撑特色、强化特色、彰显特色，真正将特色优势转化为发展优势和竞争优势。希望广大教师继承和发扬老一辈成电人胸怀祖国、服务人民的优秀品质，大力弘扬科学家精神，主动肩负历史重任，把科学追求融入中华民族伟大复兴的事业中，创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的光荣业绩。希望各单位加强协同、深入谋划、狠抓落实，通过本次人才工作大会的系列研讨，找到制约我校人才发展的痛点和难点，牢牢聚焦重点环节和关键问题，加强部门、学院、团队的协同，凝聚工作合力，创新模式方法，进一步促进“人才优先发展”战略提档升级，推动人才队伍高质量发展。

曾勇强调，“十四五”期间，学校将进一步加强对人才发展的资源配置和优化，为人才发展创造更加有利的条件；进一步倡导相互欣赏、宽容失败的文化氛围，为人才成长创造更加有利的生态。全体教职工要牢固树立人才工作“一盘棋”的思维，做到学校中心工作布局在哪里，人才工作就跟进到哪里，形成强大合力，实现融合发展，向中国特色世界一流大学奋进。

胡俊作了“携手奋进‘十四五’，大力推动人才高质量发展”的主题报告，总结了“十三五”学校人才工作取得的成绩，分析了构建人才高质量发展格局的重要性、必要性和工作抓手，并谈了“十四五”人才规划的基本考虑。“十三五”期间，学校健全党管人才的制度体系，深化人才发展体制机制改革，不断推进人才工作迈上新台阶，人才工作取得了可喜成绩。进入新发展阶段，学校人才工作面临着新形势，也迎来了重大区域发展战略带来的新机遇。学校将进一步落实《深化新时代教育评价改革总体方案》的有关要求，重塑人才体系、重构人才引育格局、重建人才评价机制，构建人才高质量发展新格局。学校将深入推进实施“人才优先发展”战略，以深化新时代教育评价改革为动力、以教师分类管理为抓手、以重绩效强资源为保障，建设一支整体规模适度、梯队结构优化、学科分布合理、作用发挥良好的人才队伍，更好支撑学校“双一流”建设和“三步走”目标实现。

王亚非强调，人才工作是党和国家高度重视、全面布局、长期坚持的一项战略性工程，也是学校深入推进改革发展、加快“双一流”建设的重大战略部署和基础性工作。今年是学校“十四五”开局之年，在这个时候召开人才工作大会，就是要让“人才主旋律”进一步唱响，实现人才队伍建设与学校事业发展同频共振。他从历史、现实、未来三个维度谈了对人才工作的思考，强调各单位要提高政治站位，主动学习研究党和国家关于人才工作的重要精神和要求，把人才工作放到党和国家事业发展宏观全局中进行谋篇布局和顶层设计，结合学校人才工作部署，制定好本单位的人才发展规划和重点任务。各职能部门要发挥好“人才优先发展”战略联络员的作用，密切跟进、主动对接、积极参与；各学院要选优配强人才工作队伍，灵活运用多种方式建好人才管理服务团队；各单位人才工作人员要进一步增强服务意识、改进服务态度、提升服务质量，不断提高管理服务效率。各个学术团队和广大教师也要结合学校人才工作规划，制定本团队、教师本人的发展规划，并抓好落实。

王亚非强调，人才工作是一项讲政治、讲担当、讲情怀、讲发展、讲未来的工作。只有集四海之气、借八方之力，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，才能广开进贤之路、广纳天下英才。全校上下要共同努力，以改革创新精神、求真务实作风，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出成电人应有的贡献。

会上还举行了第十二批校“百人计划”入选者聘任仪式，并对2020年度引才育才奖获得者进行表彰，王亚非为获奖老师颁奖。

据了解，此次人才工作大会为期半年。大会期间将组织学院、团队、职能部门等进行研讨，邀请校内外专家为学校人才工作“把脉问诊、开具良方”，切实找准问题、破解难题、推动改革，为学校发展注入新动能。

附：

2020年度学校引才育才奖获奖者：

第十二批校“百人计划”入选者：

培育项目：

青年项目：