新征程 创一流

党的二十大报告强调，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。要全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。

信息与通信工程学院自2018年成立以来，一直高度重视人才工作。学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施学校“人才优先发展战略”，努力建设一支信息与通信领域师德高尚、学术卓越、结构合理、业务精湛、具有国际影响力的高水平师资队伍。

值得一提的是，在人才工作中，学院高度重视青年人才的培养，全方位加大教师内培力度，打造具有竞争力的杰出人才后备梯队，筑牢人才金字塔底部结构，使人才队伍更具发展潜力，更有竞争力。

2021年3月，时任信通学院院长孔令讲教授组织校外专家团队与学院青年教师交流座谈，为青年教师成长指路引航

——借助大团队、大平台优势，为青年教师的快速成长保驾护航。

学院高度重视科研团队建设，在充分调动团队积极性的基础上，形成了“团队-院-校”三级联动机制。

在学院党委领导下，学院书记、院长亲自带队，多次深入团队交流，全面了解各团队骨干教师梯队建设计划，为团队量身提供政策支持，帮扶团队特色发展。

2021年1月，时任信通学院党委书记李玉柏教授走访团队，并与团队负责人交流

学院杨建宇教授团队以立德树人、科技报国为使命，勇攀科研高峰、培育时代新人，一大批优秀的学生在他们的感召下留校任教，部分青年教师已经成长为国家级杰出人才，为我国建设强大国防做出了贡献。饶云江教授团队以“为国担责”为根，以“世界一流”为尺，形成了具有“成电底色”和“国际特色”的人才培养新模式。团队青年教师姚佰承在博士期间就在国际顶级期刊《自然》（Nature）上发表了研究成果，这也是我校首次在《自然》上发表研究成果。“80后”的姚佰承现已成长为国家青年专家、四川省特聘专家，主持了多项国家和国防关键项目，获得各级学术和技术奖励10余次，教学成果奖2项，并且担任学校青年教师联谊会秘书长，服务助力全校青年教师成长。

每年节日，学院人才办代表学院走访、慰问专家、学者

2018年，学院一次性成功引进了3名特聘讲席教授，同时与中国电科集团等单位共建了多个特色研究中心。青年人才在中心承担的国家重大项目中得到充分的锻炼，快速成长。截至目前，中心培养了5名青年教师入选了国家级人才计划。

学院依据学科、专业的特点统筹安排、有效整合校内外科研资源，搭建了以高精尖人才为牵引的学科共享平台，以专家组为牵引的学术平台，以重大重点项目为牵引的科研平台，以校企地合作为牵引的产业平台，发掘、考验、淬炼人才，大力培养青年教师“入主流、到前沿”。十三五期间，学院牵头获国家技术发明奖2项、国防科技二等奖1项以及其他省部级奖20余项，其中青年教师有42人参与其中，发挥了重要的作用。

——依托各类人才计划，为青年教师搭建有组织的阶梯式发展体系。

学院坚持以创新质量和贡献为导向的评价机制，努力构建以长聘体系为主、特色岗位为辅、“四层次”人才为补充的人才体系。

2020年7月，信通学院副院长田广和与青年教师交流座谈

为进一步加大学院教师内培力度，学院为青年教师成长成才提供了点面结合的多元化平台和支撑。2019年，学院启动了“青年教师学术跃升计划”，遴选支持具有良好发展潜力的青年教师在人才培养、科学研究、学术交流等方面开展高水平国际国内合作，不断提升学术水平。目前，在首批入选该计划的青年教师中，已有6人成功入选国家级人才计划。

此外，学院也依托学校的校百人计划、青年教师成长领航计划等，对青年教师进行分层分类培养，帮助青年教师明确职业发展规划和目标。学院还成立“院级人才顾问委员会”、建立“多对一”指导服务团队，在材料准备、预答辩等环节对候选人进行多轮指导，力求最大化体现候选人的学术水平。学院泛在无线网络团队青年教师胡杰在2019年获得了学校 “学术新人奖”，并在2021年入选了“校百人”计划，2022年“优青”成功上会，还入选了“中兴通讯技术杂志社促进产学研合作青年专家委员会”首届委员。他说，“学院会在评审之前帮我们安排专家，打磨材料、提升材料质量，不然我们有了成果不会写也没有用。可以说，我的成长离不开学院的支持和前辈们的指引。这也是能吸引我留在学校的一个重要原因。”

2021年11月，学院邀请成都市高新区人才局相关领导向青年老师介绍高新区的人才政策

除了依靠自身力量，学院也积极争取社会各界对于青年人才成长发展的支持。今年，学院在伍威明先生的支持下设立了 “鹏程尚学教育金”，用于支持学院青年教师进行科学研究，旨在通过资助造就一批优秀人才，对接相应层次的国家级人才计划或项目。首批获得资助的青年教师张学敬、李小龙，都是在短短两年内就晋升为副教授的青年学者的代表。其中张学敬获得了国际无线电联盟青年科学家奖（全球仅100名），李小龙也入选了中国科协青年托举人才，并被评为2022年优秀硕士学位论文指导教师。

经过几年发展，学院现有青年国家级杰出人才20人，人才队伍中青年杰出人才占比由2018年初的36.36%提升至2022年的46.3%。53.5%的“校百人计划”入选者成长为国家级杰出人才。

——营造相互欣赏的文化氛围，充分激发青年教师的创新创造活力。

在“香农花园”里围桌而坐，老师们吃着点心、喝着咖啡，聊个人发展、职称评定、人才培养，谈科研经验、学术思考、专业前景……这，是学院一个沙龙活动——“信通下午茶”。

信通下午茶

“信通下午茶”是学院2019年开始打造的一个师生自由交流平台。该活动由学院各职能科室轮流举办，结合科室职能与老师们的需求开展不同主题的交流座谈。活动形式轻松，内容多样：科研项目申报、教学方法、研究生培养……只要是青年老师感兴趣的话题，在这里都能聊。此外，各职能科室还会邀请学院领导、经验丰富的团队负责人和校内外“大牛”，围绕青年教师研究方向选择、未来职业发展规划、团队与个人融合发展等问题进行经验分享，解答青年教师在成长中会遇到的一些共性问题。

截至目前，“信通下午茶”已经举办了27期。学院青年教师张引研究员对这个活动好感满满，他说，“我非常喜欢这种轻松的研讨，在听完前辈们的经验，并与同行间相互交流后，总是能收获很多！”2020年才加入学院的张引在学院的支持下入选了四川省高层次人才计划，主持了国家重点研发课题、国家自然科学基金面上项目等，并担任IEEE大数据专业技术委员会联合主席，在国际舞台发出了成电青年科技工作者的声音。

博士后学术沙龙

除了“信通下午茶”，学院通过开展“青年教师联谊会”“博士后学术沙龙”“青年教师发展交流会”等活动，为青年教师搭建学术交流的平台，让青年人才相互学习、相互欣赏，充分激发青年教师的创新活力和成长动力。

信通学院“荣耀信通”表彰大会

学院每年开展“荣耀信通”教职工荣誉奖励表彰，对过去一年涌现出的优秀教师、科研团队和集体进行公开表彰，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的氛围。建设“SICE银杏人才工作站”微信公众号，打造人物专访栏目，宣传优秀教师典型，发挥榜样的示范带动作用，让人人渴望成才、人人都能成才！

进入新时代、阔步新征程，学院人才工作也站在了新的历史起点上。学院将认真学习贯彻落实党的二十大精神，围绕学校中国特色、世界一流大学建设的使命任务，进一步唱响“人才主旋律”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力建设规模宏大、结构合理、素质优良的信通A+人才队伍，为学校的各项事业发展和国家第二个百年奋斗目标的实现，做出新的更大贡献！