校园时讯

　　11月23日，学校举办第十三期“成电下午茶-校领导与教职工有约”活动，副校长胡俊与11位来自一线的教职工代表面对面交流，听取大家对学校相关工作的意见建议。党委教师工作部、人力资源部、校工会、党委保卫部、人才工作办公室等职能部门负责人参加座谈。活动由党委教师工作部、人力资源部部长李会勇主持。

　　来自信通学院、自动化学院、资环学院、软件学院、航空航天学院、数学学院、经管学院、外国语学院、集电学院、后勤保障部的教职工代表，结合自身工作实际，围绕教育教学、教师队伍建设、校园管理等话题开展交流研讨，为学校发展建言献策。

　　在学校高质量发展方面，老师们建议学校分类别、分学科制定高水平成果奖励细则，引导教师做高质量教学科研工作；科学规划科研用房，进一步提高公房使用效率；加强全员全过程全方位育人，更加关注师生的心理健康。在教师队伍建设方面，老师们建议进一步落实教师分类管理，做大专职科研队伍，完善各类教师流转“立交桥”制度；优化思政系列教师职称条例，将思政工作实效作为评价辅导员的重要内容。在校园管理方面，老师们建议学校加强进校车辆管理，严格控制车速，排除安全隐患；加强校内各楼栋的门禁管理，防止校外无关人员随意进入科研场所；进一步优化进校流程，及时维护相关设备，提高高峰期间校门通行效率。

　　胡俊听取了老师们的建议，并就相关话题与老师们进行深入交流。他谈到，开展“成电下午茶——校领导与教职工有约”活动的初衷是不断提升学校管理水平，为广大师生做好服务保障，通过常态化交流，进一步凝心聚力。在全体教职工的共同努力下，学校保持了较好的发展势头。我们也要充分认识到，学校在不同的发展阶段，面临不同的发展任务。当前，高质量发展是学校各项工作的主题。在教师评价方面，我们要坚决克服“五唯”的顽瘴痼疾，更加注重质量和贡献，让老师把宝贵的时间用在自己感兴趣的高质量工作上，将个人发展融入学校的发展之中，在实现中华民族伟大复兴的伟大事业中贡献成电力量。