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2月25日，学校召开2025年人才优先发展战略领导小组会，总结2024年人才工作、研讨部署2025年工作。校党委书记曹萍、校长胡俊对2025年人才重点工作进行了部署并提出了工作要求。曹萍主持会议。在校校领导，党委组织部、人力资源部、党委教工部、人才办、发规处、教务处、科研院、研究生院、财务处、国际处等部门负责人参加会议。

会上，人才办负责人总结汇报了学校2024年人才工作情况、2018年以来学校人才工作的进展以及对2025年人才工作的思考。与会人员围绕人才优先发展战略推进工作进行了深入研讨。

胡俊分析了人才工作面临的挑战和机遇，并对进一步做好人才工作提出了三点要求。第一，要不断深化学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，始终坚持党对人才工作的全面领导，增强人才工作的使命感、责任感和危机感。第二，要不断加强全校协同联动，打造人才育引用一体化推动高质量发展的新格局。要打好主动战、协同战、改革战，紧密围绕教育、科技、人才三位一体地推进工作，加快重塑人才体系、重构育引用格局、重建人才评价机制，更好发挥人才效能。第三，要不断深化人才发展体制机制改革，充分激发各类人才的创新活力。要加强对人才的团结、引领和服务，不断改进人才工作的方式方法，真正解决人才的急难愁盼问题，并加强人才政策研究与前瞻性研判，更加积极、开放、有效地推动学校人才工作高质量发展。

曹萍肯定了学校人才工作取得的成绩，表示学校的人才工作有传承、有亮点、有成效，为学校高质量发展提供了有力支撑。大家对人才工作有思考、有谋划、有举措，提出了很好的建议。在新的一年，我们要踔厉奋发、高位求进，精准引才育才，切实发挥好人才作用。第一，要进一步完善人才工作的体制机制，做好“十五五”人才发展规划。要梳理已有制度文件，优化完善人才工作、机构编制等工作的领导体制和机制，建立校院两级人才工作联动机制，发挥二级单位人才工作的积极性、主动性，形成人才办与相关职能部门的常态化联动机制，共同谋划好人才工作的五年规划。第二，要进一步加大高层次人才育引用力度，完善“人尽其才”的工作体系。要分级分类做好人才精准化培育，完善校院、校地、校企协同育才机制，针对学校、学院、学科发展所需精准引才，引导各类人才在拔尖创新人才培养、高水平科技自立自强、服务国家重大战略等重要任务中发挥更大作用，实现人才引得来、留得住、用得好。第三，要进一步强化对人才的引领支持和服务保障，构建“才尽其用”的良好生态。要加强政治引领，厚植人才家国情怀；加强关心支持，解决人才后顾之忧；加强发展规划，助力人才职业发展。在大家的共同努力下，实现学校人才工作的高质量发展。