第十次党代会

　　自学校第九次党代会召开以来，基础与前沿研究院党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥党组织的政治核心作用，以高质量党建引领高质量发展，聚焦学校“双一流”建设重点任务，谋划推动将基础院建成具有国际影响力的“基础与前沿学术高地”，基础院“学术特区”和“人才特区”建设成效显著。通过持续深化“党建强基、创新赋能、人才领航”战略体系，形成了具有基础院特色的内涵式发展新模式。

坚持“一融双高”，党建引领发展效果突出

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，深入学习贯彻落实党的二十大精神、全国教育大会精神等，推动深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。构建“1+3+X”理论学习机制，推动党的创新理论学习向党支部、党员延伸。通过“第一议题”学、示范宣讲学、集中轮训学、开展活动学 “四措并举”强化党的创新理论武装，院党委多次获评学校“理论学习先进单位”、思想政治工作精品项目等。

开展全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”结对共建暨主题党日活动

教工党支部书记在全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项培训班作交流分享

　　建立“四级联动”工作机制，构建“党委总抓、支委共同抓、支部具体抓、党小组分头抓”，“纵向到底、横向到边”党建工作格局。以“双带头人”和“导学团队”为抓手，持续推进“党建+人才培养/人才队伍/科学研究/公共服务”五位一体协同育己育人，深化教育、科技、人才“三位一体”融合发展，切实推进党建与事业发展“一融双高”。研究院形成“党委掌舵定向、支部保驾护航、党员示范引领”的立体化引领模式， 研究院党委获学校“两优一先”先进基层党组织、党建工作优秀奖，教工党支部入选教育部“双带头人”教师党支部书记工作室和“强国行”专项行动团队，涌现出全国高校“百名研究生党员标兵”，四川省优秀党务工作者等先进典型，2名国家级青年人才发展为中共党员，实现“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的双向赋能。

与宜宾市委人才和大学城工作局机关支部共建

与乐山市经济合作和外事局党建联建、校地合作赋能站揭牌仪式

坚持“学科交叉”，基础与前沿领域交叉融合建设成果丰硕

　　坚持以拓展学科交叉研究为核心，整合多方资源和平台协同推进基础与前沿领域交叉融合建设。成立由6名院士组成的基础院学科建设与发展专家咨询委员会，以学科建设大讨论为契机，深入推进研究院未来十年学科交叉融合发展规划。成功举办基础与前沿研究院十周年学术研讨会暨2024年度全国前沿交叉研究院院长联席会“信息+X”论坛，并获得2025年度全国前沿交叉研究院院长联席会年会暨交叉学术研讨会主办权，2人获得国家自然基金委交叉科学部杰青、优青资助，并积极参与交叉学部战略研讨会，扩大了我校在交叉研究领域的影响力、主导权和话语权。

基础院十周年学术研讨会暨2024年度全国前沿交叉研究院院长联席会“信息+X”论坛

　　进一步凝练基础和前沿领域重点建设的学科交叉方向，目前已在非经典信息科学、跨尺度物质科学、泛智能生命科学三个领域产出了大量代表性成果，在Nature正刊（2篇）和大子刊（7篇）等国际知名期刊发表多篇高水平学术论文，高影响力论文全校占比长期稳定在20%左右，为我校物理、数学、材料科学、计算机科学、化学、生物学与生物化学等ESI学科排名提升作出了重要贡献。

基础院重点建设学科领域和研究方向

坚持立德树人，一流基础前沿研究后备人才培养成效显著

　　坚持立德树人根本，聚焦教育强国建设，推进实施立德树人工程，建立科技发展、国家战略需求牵引的高质量前沿交叉人才培养体系，培养具有家国情怀、全球视野与战略思维的一流基础前沿研究后备人才。面向未来技术需求，创新研究生跨团队、跨学科培养模式，促进多学科交叉融合人才培养。打造导学团队育人育己共同体软硬件平台，实施“优秀研究生导学思政团队培育支持计划”，建设“导学空间”和“三全育人空间”，实现教学相长、科研与思政同向同行。

打造“己·初”三全育人空间

　　研究生在Nature及大子刊发表论文4篇，获评全国一级学会优秀博士学位论文1篇、提名2篇，获化学学会京博优博论文银奖1名。多名毕业生成长为国家级青年人才、入选国家“博新计划”、欧盟玛丽·居里学者、福布斯30岁以下精英、《麻省理工科技评论》中国区“35岁以下科技创新35人”等。研究生获“双碳”创新与创意大赛全国一等奖、全国大学生低碳循环科技创新大赛特等奖等奖项，出国（境）比例长期位居全校前列，国家重点单位就业率超80%，毕业生得到社会各界的广泛认可。

坚持“人才优先发展”，人才育引用一体化发展成绩斐然

　　坚持党管人才，以教育家精神、科学家精神为牵引，深入推进“人才优先发展战略”，引导教师投身教学、潜心研究，在人才培养和高水平科技自立自强中引领示范。不断健全研究院教师思想政治和师德师风建设长效机制，引导教师争做学生为学、为事、为人的示范，努力成为“大先生”。深化人才发展体制机制改革，创造性提出“无边界学院”模式，与校内兄弟学院、校外异地研究院、校外附属机构、国家实验室开展深度合作，激发人才创新动力，牵引学校基础研究“从0到1”，技术创新“从1到100”。

院士、专家来院指导教师发展

　　自学校第九次党代会召开以来，累计引进高层次人才35人，内培高层次人才 15人次，实现“四青”人才全覆盖。师资队伍结构持续优化，全职领军人才占比1/5，首聘期满人才中1/3青年人才成长为国家级领军人才，3/4校百人成长为国家级青年人才。基础院已建成一支“层次高”（国家级人才占比近3/4）、“国际化”（90%以上教师具有海外科研经历）、“潜力大”（平均年龄38.16岁）、“交叉多”（1/6国家级人才跨学院双聘开展交叉研究）的高水平师资队伍。研究院受邀在2024年度全国前沿交叉研究院院长联席会年会暨交叉学术研讨会作“交叉学科人才队伍建设”主题报告，介绍基础院成立以来在人才队伍建设方面的探索与实践，分享经验做法和取得的成绩。

坚持“四个面向”，学科交叉领域有组织科研亮点凸显

　　坚持聚焦国家战略，扎根基础前沿研究，在自由探索的同时，整合全院跨团队、跨学科科研队伍和科研平台资源，并联合校内兄弟单位和优势学科资源，有组织地在学科交叉领域谋划承接国家重大任务、建设国家级平台、谋划国家自然奖。实施长周期考核、PI制等创新科研管理模式，并营造自由开放的国际化学术氛围，保障教师在基础和前沿学科领域持续开展高水平原创科研工作。

　　建成国家级平台1个和省部级平台3个，包括我校数理学科方向首个教育部重点实验室、四川省基础学科研究中心（全省首批两个之一）、四川省国际科技合作基地。牵头承担各类国家级重大重点项目30余项，其中千万级别以上重大项目3项，立项国家自然科学基金项目160余项，近三年自然基金申请和立项数均为全校前三，其中杰青4项、优青3项。在国际合作领域立项国家重点研发计划政府间项目5项，两位外籍全职教授获中国政府友谊奖。

国家级/省部级平台情况

　　未来，研究院党委将锚定新坐标、践行新使命，坚持党建引领，靶向攻坚发展瓶颈、精准施策能力短板、锻造特色竞争优势，以战略高度谋篇布局、创新力度破题突围、改革深度提质增效，躬身力行精研“强国建设之问、基础院担当之题”的时代答卷，协同攻坚书写“战略攻坚之解、使命破题之钥”的复兴新程。