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在学校工会支持和学院领导下，经济与管理学院工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣立德树人根本任务，围绕学院“建设电子科大特色的一流经济与管理学院”的愿景与高质量发展要求，持续探索精准服务路径。其中，“经彩薪火传·共绘新篇章”教职工荣休及入职仪式作为典型实践，成功入选校工会2024年“一会一品”项目，成为学院工会服务体系建设中的亮点之一。
仪式见温度：从“常规流程”到“文化传承”
2024年12月18日，经济与管理学院“经彩薪火传 共绘新篇章”教职工荣休及入职仪式现场暖意融融、温馨感人。五位荣休教师深情回顾与学院共同成长的数十载岁月；六位新进教职工郑重接过校徽，目光中满怀对教育事业的憧憬。
仪式围绕“光阴故事”“时光诉说”“情深谊重”等十个环节展开，学院院长陈旭、党委书记李钰与50余名师生代表共同见证这一重要时刻。当荣休教师接过刻有“心怀成电、泽被桃李”字样的水晶纪念杯，当新老教师互赠礼物、同唱《光阴的故事》，师道精神在感动与祝福中完成代际传承。
仪式的成功举办，源于学院工会多年来在教师关怀方面的持续探索。从2018年定制个性化荣休纪念品，到三年前首次探索退休教师荣休仪式，再到2023年全面升级为“经彩薪火传·共绘新篇章”品牌活动，学院工会不断丰富内涵，将荣休与入职仪式深度融合，让尊师重教的文化在创新中传承。
体系见深度：从“精准滴灌”到“系统赋能”
这场充满温度的仪式，仅仅是经济与管理学院工会精准服务体系建设的一个缩影。近年来，工会以百名教职工需求调研为基础，系统识别出职业发展、健康关怀、子女教育、文体生活、福利保障等五大核心需求，推动服务工作从“统一供给”向“量身定制”转变。
调研显示，不同教职工群体需求存在显著差异：青年教师重视职业成长与子女教育，资深教师关注健康保障与退休关怀，行政人员期待管理能力提升，教学科研人员聚焦学术发展与职称晋升。基于此，工会将四大品牌服务模块作为核心载体，不断创新并充实“共享发展·经彩—JIA”服务体系。
“We are Family”教职工集体生日会结合四季主题，打造中秋制饼、新年包饺、春日拓展、金秋徒步等特色活动，成为教职工情感交流的重要平台；“经彩薪火传·共绘新篇章”教职工荣休及入职仪式构建教职工全职业生涯仪式体系，强化组织凝聚力与文化认同；经管楼里多点布局的“教工小家”配备研讨室、瑜伽室、阅读角等功能空间，打造集办公、交流与休闲于一体的暖心驿站；“经彩·一堂课”行政能力提升计划联合机关党支部，围绕管理实务开展专题培训，提升行政管理人员的专业素养与服务效能。
此外，工会建立“工会委员会—工会小组”两级信息推送机制，打通服务信息传递堵点，推动工会工作从“活动化”向“体系化”全面升级。
成效见高度：从“工作认可”到“情感认同”
精准服务有效提升了教职工的获得感与归属感。调研数据显示，教职工对学院工会服务满意度达93%，其中休闲娱乐与文化生活类服务广受好评。更为重要的是，服务举措在情感层面引发广泛共鸣。
“在学院工作的点滴都值得深深怀念。”一位荣休教师的话语道出众多教师的心声。新进教师也纷纷表示，将主动传承优良师德师风，积极融入学院发展。这一切，正是精准服务推动文化凝聚与情感认同的生动体现。
从一场仪式看服务体系，学院工会既回应了荣休教师对教学生涯总结与荣誉认可的需求，也满足了新教师对组织融入与文化传承的期待，展现出“精准滴灌”的服务理念。
精准始于倾听，服务成于用心。经济与管理学院工会以体系化、精准化的服务实践，不断丰富新时代高校二级工会工作的内涵。一场仪式，传承的是师道精神；一套体系，温暖的是师者人心。在建设具有电子科大特色的一流经济与管理学院的征程中，有精度、有温度的服务体系，正为学院高质量发展注入持久而深厚的人文动力。
编辑：刘瑶 / 审核：罗莎 / 发布：李果
